Stiamo vivendo una trasformazione radicale che coinvolge le modalità lavorativa e la gestione delle risorse che concorrono a generare valore.

Sempre più importanti diventano le capacità, competenze, conoscenze, abilità professionali e relazionali possedute dalle persone che concorrono a fare grande un’impresa.

Questo patrimonio aziendale va gestito e curato con nuovi sistemi di leadership e comunicazione, le soft skills della trasformazione digitale, e con le new skills specialistiche, i nuovi strumenti digitali.  Per il mantenimento e lo sviluppo del capitale umano, dunque, la formazione gioca un ruolo di grande rilevanza. Deve saper cogliere il bisogno, anticiparlo e rispondere con contenuti e metodologie efficaci e utili per l’azienda che cresce.