Il nostro servizio di training di gruppo è un’esperienza trasformativa progettata per rafforzare le competenze collettive, stimolare l’innovazione e preparare i team ad affrontare le sfide di un mercato in continua evoluzione.
Offriamo percorsi completamente personalizzati, creati per rispondere alle esigenze specifiche di ogni gruppo e organizzazione. Ogni programma è costruito sulle peculiarità del team, integrando contenuti teorici rilevanti con esercitazioni pratiche e interattive.
Il risultato? Gruppi più coesi, performanti e pronti a generare valore aggiunto per l’intera organizzazione.

Programmi su misura

Argomenti innovativi

Focus su obiettivi chiari
Cliente: Italian mid-sized bank
Need
Una banca italiana di medie dimensioni necessitava di un training di gruppo mirato per 16 dipendenti, tra cui 8 manager, per sviluppare team ad alte prestazioni capaci di gestire situazioni complesse e favorire la coesione organizzativa.
Solution
Abbiamo realizzato un programma personalizzato, con workshop ed esercitazioni pratiche, focalizzato su problem solving, leadership situazionale e comunicazione efficace, differenziando i moduli per manager e collaboratori.
Result
Il percorso ha permesso di creare team più coesi e autonomi, migliorando la capacità di affrontare le sfide aziendali e rafforzando la competitività della banca.
Il training di gruppo è ideale per aziende di qualsiasi dimensione, in particolare per organizzazioni che vogliono:
- Potenziare team di lavoro.
- Affrontare cambiamenti organizzativi.
- Preparare i dipendenti a gestire complessità crescenti.
- Migliorare l’efficienza e la resilienza aziendale.
Un percorso di training di gruppo si struttura tipicamente in diverse fasi:
- Analisi delle esigenze dell’azienda e dei partecipanti.
- Creazione di un programma personalizzato basato sugli obiettivi.
- Sessioni formative con esercitazioni pratiche e momenti di confronto.
- Valutazione dei risultati e feedback finale.
I temi più richiesti includono:
- Comunicazione efficace.
- Team building e coesione.
- Leadership e gestione del team.
- Problem solving e gestione dello stress.
- Innovazione e gestione del cambiamento.
La durata dipende dalle esigenze specifiche dell’azienda e dagli obiettivi formativi. Solitamente, i percorsi possono variare da una giornata intensiva a più sessioni distribuite nel tempo.