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Training di gruppo

Il nostro servizio di training di gruppo è un’esperienza trasformativa progettata per rafforzare le competenze collettive, stimolare l’innovazione e preparare i team ad affrontare le sfide di un mercato in continua evoluzione.

Offriamo percorsi completamente personalizzati, creati per rispondere alle esigenze specifiche di ogni gruppo e organizzazione. Ogni programma è costruito sulle peculiarità del team, integrando contenuti teorici rilevanti con esercitazioni pratiche e interattive.

Il risultato? Gruppi più coesi, performanti e pronti a generare valore aggiunto per l’intera organizzazione.

Programmi su misura

Argomenti innovativi

Focus su obiettivi chiari

Caso di successo

Cliente: Italian mid-sized bank

Need
Una banca italiana di medie dimensioni necessitava di un training di gruppo mirato per 16 dipendenti, tra cui 8 manager, per sviluppare team ad alte prestazioni capaci di gestire situazioni complesse e favorire la coesione organizzativa.

Solution
Abbiamo realizzato un programma personalizzato, con workshop ed esercitazioni pratiche, focalizzato su problem solving, leadership situazionale e comunicazione efficace, differenziando i moduli per manager e collaboratori.

Result
Il percorso ha permesso di creare team più coesi e autonomi, migliorando la capacità di affrontare le sfide aziendali e rafforzando la competitività della banca.

Il training di gruppo è ideale per aziende di qualsiasi dimensione, in particolare per organizzazioni che vogliono:

  • Potenziare team di lavoro.
  • Affrontare cambiamenti organizzativi.
  • Preparare i dipendenti a gestire complessità crescenti.
  • Migliorare l’efficienza e la resilienza aziendale.

Un percorso di training di gruppo si struttura tipicamente in diverse fasi:

  1. Analisi delle esigenze dell’azienda e dei partecipanti.
  2. Creazione di un programma personalizzato basato sugli obiettivi.
  3. Sessioni formative con esercitazioni pratiche e momenti di confronto.
  4. Valutazione dei risultati e feedback finale.

I temi più richiesti includono:

  • Comunicazione efficace.
  • Team building e coesione.
  • Leadership e gestione del team.
  • Problem solving e gestione dello stress.
  • Innovazione e gestione del cambiamento.

La durata dipende dalle esigenze specifiche dell’azienda e dagli obiettivi formativi. Solitamente, i percorsi possono variare da una giornata intensiva a più sessioni distribuite nel tempo.

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